工作投入评估
评估工作投入三维度 + 倦怠风险（12题）
评估工作投入的活力、奉献和专注三维度，并加入倦怠风险筛查。12题，约4分钟完成。
你在工作中投入多少？
工作投入评估测量一种以活力、奉献和专注为特征的积极、充实的工作心态——并在经典工作投入框架之上，加入了倦怠风险筛查。
四个维度
1. 活力 — 工作时的高能量和韧性 2. 奉献 — 强烈的参与感和意义感 3. 专注 — 完全集中和沉浸于工作 4. 倦怠风险 — 耗竭、疏离与自我怀疑的迹象
关于这个评估
本评估的工作投入结构基于 Schaufeli 等人（2002）提出的经典工作投入模型（活力/奉献/专注），题面为改写表述；倦怠风险维度基于 Maslach 倦怠理论（情绪耗竭/去人格化/低效能感）编制，用于补充识别与投入相对的另一面。
研究表明，工作投入与以下相关：
- 更高的工作表现
- 更强的组织承诺
- 更低的离职意向
- 更好的健康和幸福感
结果解读
完成12道题目后，你将获得即时、详细的结果报告，包括：
- 你的得分 — 根据回答自动计算
- 分数解读 — 得分在实践中的含义
- 参考背景 — 与常规人群数据的对比（如有）
所有结果即时显示在屏幕上，无需注册或登录。